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企业破产职工工资怎么发放

#工资福利 最新修订 | 2024-08-29
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郭培员律师
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律师解析
在企业面临破产的特殊情况下,关于员工薪资问题的处理将按照特定的流程与次序逐一落实。
首先,在清偿破产过程中所产生的各种财务开支,如破产费用及共益债务之后,将依据以下明确的清偿顺序进行:破产企业拖欠职工的工资、福利费以及医疗、伤残补助和抚恤费用;
此外,还需要偿还为尊贵的职工设立并需划拨到其个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用;
最后,根据相关法律、行政法规的规定,必须支付给职工的补偿金也将被列入清偿范围之内。
在实际操作中,通常是由破产管理机构负责对职工的薪资等各项权益进行详细的核算和统计,然后再按照法律规定的次序和标准进行公平合理的分配。
若破产企业的财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,则将按照相应的比例进行分配。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产清算职工如何安置
根据国家法律法规和地区实践,职工安置方式多样,包括提前退休、领取一次性安置费后自主创业、领取经济赔偿金并参加失业保险、利用企业重组资产安置、由社区或离退休机构管理服务、以及通过其他企业招聘或调动实现就业。
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企业破产不够发放职工工资怎么办理
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依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
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破产企业职工医保政策是什么
破产企业职工医保政策解读:破产清算企业中,退休员工可能仅享有大病医保,未覆盖基本医保。若因缴费年限不足,可及时补缴职工医保所需年限,无需额外缴费,即可享受医保福利。
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企业破产之后职工的工资应该怎样发放
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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国有企业破产重组职工怎么办
国有企业破产时,职工安置策略包括经济补偿金、工龄买断和调动至新公司工作。经济补偿金按服务年限支付,工龄买断适用于自主创业者,但不再享受失业保险。重整时优先考虑原员工安置,政府协助再就业。如需调整员工,应提前告知并报告劳动行政部门。
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破产企业职工养老保险发放
10w+浏览2024-10-13
企业破产工伤复发怎么办
企业破产时工伤复发的情况下,企业应当先支付由企业自行承担的工伤保险待遇,比如职工停工留薪期阶段的工资,但是工伤复发要经劳动能力鉴定委员会鉴定,如果企业都已经宣告破产了,在这种情况下职工工伤复发的,造成的损失只能由职工自己承担。
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工伤赔偿
企业破产重整职工的流程是什么
企业破产重整时,需先符合重整事由,再由债权人或占注册资本十分之一以上的出资人向法院提重整申请。 法院审查通过后裁定重整并公告,指定管理人,通知债权人并公告。 债权人按期申报债权,管理人编制债权清单提交债权人会议核查。 重整期间,经债务人申请和法院批准,债务人可在管理人监督下自行管理财产和经营事务。
1w浏览2024-04-23
破产企业发放工资要纳税吗
10w+浏览2024-04-29
企业破产不发工资怎么办
可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。
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劳动纠纷
企业破产了职工养老保险怎么办
在企业破产时,需妥善安置员工。员工每年工作年限可获一个月补偿金,并领取失业救济金,期间免缴养老保险金。之后需自行交纳,至法定退休年龄并办理手续后,由社会养老保险机构发放退休金。
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企业破产职工补偿金怎么发放?
10w+浏览2024-02-19
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