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老板涉嫌强奸罪,员工该如何应对

#强奸辩护 最新修订 | 2024-09-07
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
身为从业者,首要任务是严格避免触犯任何可能助长或隐蔽犯罪行为的行为。
在得到有关各类事件的具体线索时,我们需要始终保持沉着冷静,绝不能散布未经证实的谣言或者虚假信息
若有可能,我们应对案件相关的证据进行有效搜集及妥善保存,需严格遵守相关法规,以确保证据的合法性与有效性。
另外,从业者应当积极配合司法机构开展的各项调查工作,全面且真实地回答相关问题,提供所有自己了解到的重要信息。
如从业者本身遭受到了明显的威胁或骚扰,则应第一时间向公安机关报案,以便获取法律的援助与保护。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板涉嫌强奸罪,员工该如何应对
从业者需严守职业道德,避免助长犯罪。遇线索应冷静处理,不传谣、不信谣。积极搜集合法证据并妥善保存,配合司法调查,真实提供所知信息。遇威胁骚扰,立即报警,寻求法律庇护。确保工作透明合法,共筑安全社会防线。
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老公涉嫌强奸罪拘留了我该怎么办
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