劳动法老员工辞职规定补偿金怎么算
- 律师解析
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通常而言，如果辞职的员工属于被雇佣时间较长的资深人员，那么雇主一般无须对其支付经济赔偿金。
然而，倘若雇主未能依照劳动合同中规定的义务和责任，为员工提供适当的劳动保护或劳动条件，以及未能如期、如数地向员工支付劳动薪酬，或是未能依法为员工缴纳相关的社会保险费用等等这些违法行为，从而导致了员工的离职，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体数，应根据员工在本公司的服务年限来确定，即每满一年，便需向员工支付相当于一个月工资的金作为赔偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的金作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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