公司宣布破产员工怎么赔偿
- 律师解析
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若企业自破产后，其相应员工的赔偿事宜主要根据参考我国颁发实施的《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规进行详细规划处理。
在此情况下，企业破产后员工有权领取属于自己的补偿款项，其中包括前企业所拖欠未支付的员工工资以及与医疗、伤残补助、抚恤待遇息息相关的费用，同时还应补偿应当纳入到被解雇员工个人账户的基本养老保险以及基础医疗保险费用，以及相关法律、行政法规所明确规定必须支付给员工的补偿金。
关于上述所提及补偿金的具体数额计算方式如下，倘若员工在前企业持续工作时间超过一整年，将按照一个月工资的标准给予相应的经济补偿费。
而如果员工在前企业的工作时间已经持续半年以上但是不足一整年，可视为一个年度计算；
若员工在前企业的工作时间不到半年，则按照半个月工资的标准向他们支付相应的经济补偿费。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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