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公司加班费不按时发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法法规的行为。
对于此类状况,您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通,探究导致延误发放的具体缘由,同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。
若通过以上途径仍无法解决问题,您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报,亦或是依法提起劳动仲裁程序
在此过程中,您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据,例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
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加班费按应发工资还是实发工资?
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的,那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的,同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动纠纷
公司加班费不按时发工资怎么办
公司拖欠加班费,违法劳动法规。建议先与HR或财务沟通,查明原因并表达速付诉求。未果可投诉至劳动监察或申请劳动仲裁,同时备好加班证据如审批单、考勤记录及工作邮件等。
1w浏览2024-09-09
加班工资按应发
10w+浏览2024-02-24
加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
公司加班费不按时发工资违法吗
用人单位未按时支付加班工资属违法,加班费为劳动报酬关键部分,需依约全发放。拖欠将侵害员工权益,员工可要求立即支付,否则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
1w浏览2024-09-10
加班工资没有按时发放可以追讨加班工资吗
10w+浏览2023-09-12
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班加班费是按照月工资还是按时工资
10w+浏览2023-09-17
加班费按照最低工资发合不合理?
加班费按照最低工资发不合理,这本身在加班这种状况之下的话,他就是需要比平时的工资要多一点,所以如果仅仅是按照平时的基本工资发放的话,那么是非常的不合理的,如果按最低的工资标准发放更是不合理的。
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劳动纠纷
发加班工资是按照哪个工资发放
支付加班工资时,应参照每月应发工资标准计算。工作日加班按工资除以21.75天除以8小时,再乘以加班时长与1.5倍;双休日加班同理,但倍数为2;法定节假日加班倍数为3。加班证据包括考勤表、审批单、工作记录等。根据《劳动法》,延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬;休息日工作无法补休应支付200%报酬;法定节假日工作应支付300%报酬。
1w浏览2024-04-05
加班工资按多少发
10w+浏览2024-03-02
公司加班费不按时发工资违法吗
根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分,用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
加班工资按季度发违规吗
加班工资按季度发放是违规的。加班工资属于劳动者每月工资的一部分,按照相关规定,用人单位应当至少每月支付一次工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
1w浏览2024-10-02
加班费按当时工资
10w+浏览2024-10-04
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