n+1离职补偿需要满足什么条件
- 律师解析
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在劳动者无任何过失或不当行为的前提条件下，雇主有权根据实际情况，如实施经济性裁员、劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变动等原因，提出解除劳动合同的请求。
在此种情形之下，雇主需提前三十天以书面形式告知劳动者本人有关事宜，或者在外支付劳动者一个月工资之后，方可正式解除劳动合同，同时还应向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职补偿金是n还是n+1离职补偿金是“n”还是“n+1”，要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同，那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同，通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准，需要根据法律条文和实际情况来判断。
劳动关系
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什么叫n+1离职补偿N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“N”代表工作年限，“+1”则代表额外的一个月工资补偿。若是对什么叫n+1离职补偿有疑问的，参考下文。
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离职n+1补偿指什么离职n+1补偿是指在用人单位解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。其中，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资；半年以上的，补偿一个月工资。“+1”则是指在符合特定条件下，用人单位需要额外支付的一个月工资代通知金。若是对离职n+1补偿指什么有疑问的，参考下文。
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