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解除劳动合同补偿金年限规定多久

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
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郭培员律师
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律师解析
根据相关法律法规规定,解除劳动合同时涉及的经济赔偿金应以劳动者在该企业内部服务的年资为准进行核算,每完成一整年的劳务服务就需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金作为赔偿
若劳动者的服务时间超过六个月但未达到一年,则按照一年的标准进行计算;
而对于服务时间不足六个月的劳动者,则需向其支付相当于半个月工资的标准金作为赔偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于该企业所在地的直辖市、设立了行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数进行计算,且向其支付经济赔偿的年数上限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿金年限规定多久
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解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿年限有何规定
劳动合法法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-13
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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解除劳动合伙关系经济补偿年限
10w+浏览2023-09-01
解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金年限规定多久
解除劳动合同时,经济赔偿按年资核算:每满年付一个月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月付半月工资。高薪者(超三倍平均工资)按三倍月平均工资计,赔偿年限不超十二年。
1w浏览2024-09-10
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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解除劳动合同经济补偿年限如何计算
10w+浏览2023-09-16
员工解除劳动合同补偿金有上限吗?
解除劳动合同,经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同,可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金,按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为基准,每工作满一年支付一个月工资,但是最高上限是十二个月工资,也就是说劳动者工作年满十二年以上,也只能按照十二个月继续赔偿。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿金年限规定多少
我国法规规定,劳动合同解除时,按员工服务年资给予经济补偿:每满一年补一个月工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月补半个月。高薪员工(月薪超当地上年度职工月平均工资三倍)补偿按三倍月平工资计,最长十二年。
1w浏览2024-09-10
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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劳动者经济补偿金的年限最长是多久
10w+浏览2023-09-16
解除固定期限劳动合同如何补偿金?
解除固定期限劳动合同补偿金的补偿方式为:员工月平均工资乘以员工在本单位的实际工作年限。如果员工的工作时间不满六个月的按照半年计算,如果满六个月不满一年的按照一年计算。
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劳动纠纷
解除劳动合同经济补偿上限规定多少
解除雇佣关系的经济补偿额度上限,综合劳动者工作年数和薪资水平考量。若劳动者月薪超当地上年度职工月均工资三倍,支付经济补偿时,按当地上年职工月均工资三倍支付,支付达此标准后不再支付,最高不超十二年,无年限限制。
1w浏览2024-09-22
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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劳动合同法的经济补偿金年限是多久
10w+浏览2023-09-15
解除劳动合同补偿金年限规定多少
根据中国法规,在解除劳动合同时,会根据员工的服务年限给予经济补偿。具体来说,每满一年补偿一个月工资,满六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。然而,对于高薪员工(月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍),补偿将按照三倍月平均工资计算,且最长不超过十二年。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同补偿年限规定多少年
当双方协商解除劳动合同时,若系由用人单位主动提出,则需按照劳动者在本公司所服务之年限给予相应的经济补偿。依此类推,工作满一年者,可获得一个月工资的经济补偿;劳动者在单位工作超过六个月但未达到一年的,其经济补偿金额将以一整年来计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-10-28
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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