员工劳动仲裁会赢么
- 律师解析
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员工在进入劳动仲裁程序后所能否获得胜诉，其关键在于诸多方面的考量，包括提供的证据的真实性、充分性以及诉讼请求的合理性和合法性，同时也需要考虑到企业可能采取的应对策略等等。
若员工能提供有力的证据以证明企业存在诸如未能按照约定时间和标准支付薪资、未依照相关法规要求为员工缴纳社会保险费用、或者是非法解除劳动合同等违法违规行为，并且其提出的诉讼请求亦符合法律规定，那么他们赢得仲裁的可能性将会相对较大。
然而，倘若员工所提供的证据并不充足或者其诉讼请求缺乏合理性，那么他们赢得仲裁的难度将相应增加。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工劳动仲裁会赢么
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