非因工负伤赔偿标准是怎样的

[律师回复] 解答如下, 　　解除合同需按年限赔偿　　求助内容：职工来电反映，单位因效益不好要裁员。职工询问按照法律规定单位应如何赔偿　　咨询建议：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　非因工负伤可提前退休　　求助内容：职工来电表示，自己非因工致使丧失劳动能力，经鉴定为完全丧失劳动能力，询问是否可以提前办理退职　　咨询建议：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

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