已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些
- 律师解析
-
雇主自雇佣工人之日起若超出一个月但不足一整年未能与之签订书面劳动合同，则属于违规行为。
此外，如果雇主违反相关法律法规，没有与工人签署无固定期限的劳动合同，也将被视为违法行为。
同样地，如果雇主在解雇或终止劳动合同时存在违法行为，也会受到相应的处罚。
另外，如果雇主以低于当地最低工资标准支付给工人工资，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
对于雇主安排工人加班却未支付相应加班费用的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费；
如逾期仍未支付，则需按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
最后，如果雇主未能按照劳动合同的约定或国家规定按时、足支付工人的劳动报酬，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125655人选择咨询律师
劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些
一键咨询
双倍赔偿金的6个条件是什么？
双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
10w+浏览
合同事务双倍赔偿金的6个条件?
一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
六、法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-12
双倍赔偿金的6个条件有哪些？
双倍赔偿金的6个条件有，用人单位违法的解除或者是终止合同、本人在单位连续工作十五年且距法定退休年龄不到五年的；以及还有女职工是在怀孕或者是哺乳期间的等，都需要支付二倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷双倍赔偿金的6个条件
条件是：一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；六、法律规定的其他情形。
1w浏览2025-01-15
双倍赔偿金的6个条件都有什么
如果雇主违反了相关法律规定，如无故擅自解除、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，或使用欺诈、威胁等手段使合同无效，那么员工是有权解除合同并维护自身权益的。具体来说，这些行为包括但不限于：无故擅自解除合同、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，以及以欺诈、威胁等手段使合同无效。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些
雇主超一月未签劳动合同违法，未签无固定期合同亦违规。解雇违规受罚，低薪拒付加付50%-100%赔偿金。加班未酬，行政部门可令限期支付，逾期加罚同前。欠薪不付，经责令仍拒，亦按50%-100%加赔。
1w浏览2024-09-10
未签合同双倍赔偿金的6个条件
在缺少书面劳动合同的情况下，劳动者在以下六种情况下应享有双倍赔偿金的权益：
一是雇主非法解除或终止劳动合同；二是员工未接受离岗前职业病检查或疑似职业病者在诊断观察期间；三是员工患职业病或经评定丧失部分或全部劳动能力；四是员工因病或非工伤受损，处于法定医疗期内；五是女职工在怀孕、生育或哺乳期间；六是员工在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年。
在这些情况下，雇主需按2倍标准支付经济补偿金。
10w+浏览
合同事务不签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-14
双倍经济补偿金的6个条件包括什么
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
10w+浏览
劳动纠纷双倍赔偿金6个条件含一个月吗
1w浏览2025-05-12
