个人雇佣受伤过错责任认定有何规定
- 律师解析
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在私人劳务合同的实践过程当中，对于意外伤害事故所引发的责任分配倾向于依据双方各自行为上的过失比例进行综合判断。
倘若雇员在履行职责时出现了身体损伤，并且雇主并没有明显证据证明该行为系雇员出于故意或者严重失误造成的，那么雇主要承担相应的赔偿义务。
然而，若雇员的受伤确实是由其自身的故意行为或者严重疏忽所导致的，那么雇主的赔偿责任有可能会被适当减轻甚至完全免除。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳动关系
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个人雇佣受伤过错责任认定有何规定
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个人雇佣受伤过错责任认定有何规定
私人劳务合同中，意外伤害责任依双方过失比例判定。雇员履职受伤，雇主无证据证明系雇员故意或重大过失，则须赔偿。反之，若伤害由雇员故意或严重疏忽造成，雇主责任可减轻或免除。
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