公司加班费不按时发工资违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

加班工资按季度发放是违规的。加班工资属于劳动者每月工资的一部分，按照相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

用人单位未按时支付加班工资属违法，加班费为劳动报酬关键部分，需依约全发放。拖欠将侵害员工权益，员工可要求立即支付，否则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

支付加班工资时，应参照每月应发工资标准计算。工作日加班按工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班时长与1.5倍；双休日加班同理，但倍数为2；法定节假日加班倍数为3。加班证据包括考勤表、审批单、工作记录等。根据《劳动法》，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无法补休应支付200%报酬；法定节假日工作应支付300%报酬。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

在当前的社会环境下，企业若未能严格按照法定要求来进行加班费的发放，则此举无疑属于违法行为。企业在合理的情况下，必须妥善处理好劳动者的加班问题，且按照相关法规向员工支付相应的加班费用。倘若企业未能尽到这一责任，那么无疑将对员工的合法权益造成严重侵害。这种做法不仅违反了劳动法律法规所倡导的公平原则，同时也会对员工的工作积极性以及生活品质产生负面影响。