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三年的劳动合同试用期多长
- 律师解析
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在签订期限达至三年之久的劳动合同时，其中试用期不得超出六个月的法定时限。
设立试用期的初衷在于为雇主和求职者提供相互熟悉及磨合的空间，然而试用期的持续时间需严格遵守相关法规。
一般而言，试用期不宜设置过于冗长，以便更好地维护劳动者的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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三年劳动合同试用期最长多久试用期时长根据劳动合同年限规定：三个月以上不满一年者，试用期不超过一个月；一年至三年合同，试用期不超两个月；三年以上（含固定或无固定期限）劳动合同，试用期限制在六个月。总原则遵守法律法规，确保合理期限。
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