无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同，当员工出于自身原因而自愿离职时，通常情况下并无法获取到经济赔偿。
然而若用人单位未能依照劳动合同的约定提供有效的劳动保护措施或适当的工作环境、未能按时支付高于法定最低标准的薪资待遇、亦或是未能依据法律法规为员工成功办理社会保险费用的缴纳手续等等这些不合法行为的出现，从而导致了员工被迫选择离职的状况发生，那么此时，该名员工有权向用人单位提出经济赔偿的请求。
具体而言，经济赔偿金将根据员工在用人单位的实际服务年限来计算，每满一年便需按照员工前一年度的平均月工资标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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然而，若雇主未能依照劳动合同执行提供适当的劳工保护或工作环境，亦或是未能按时全额支付薪水，抑或是未能遵守法律规定为员工设立必要的社会保险，因此促使员工提出辞呈的话，员工便有权向雇主索求经济上的补偿。
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