解决劳动争议的正确程序是怎样的
- 律师解析
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在处理劳动争议时，首选的方法应当是从关心雇主利益出发，与之进行友好协商，这无疑是一种最为和谐且稳妥的策略。
若双方无法达成共识，也可以寻求工会等调解组织的协助，通过调解来化解矛盾。
然而，若调解无果或当事人不愿意接受调解，那么便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果有异议者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经阶段，通常情况下，我们不能绕过仲裁而直接进入诉讼环节。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议的程序当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议
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