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劳动仲裁的证据哪些无效
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，以下四种类型的证据可能会被认定为无效：
首先，如果证据是以不合法手段所获得的，如侵犯了他人的隐私权或遭受暴力威胁等行为；
其次，证据本身存在伪造痕迹或是被恶意更改；
再者，对于与案件无直接关联性的证据，将无法证实或解释与劳动纠纷有关的具体情况。
最后，证人提供的证词存在明显欺诈或误导性的表述。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁
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劳动仲裁的证据哪些无效
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劳动仲裁哪些证据更有效
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