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停工留薪工资和误工费可以双赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于误工费与停工留薪待遇是否能够叠加享受的问题,我们需要明确指出,这两种待遇虽皆因工伤或遭受其他身体伤害所致无法进行常规工作,从而在指定期间内获取相应补偿或赔偿,然而它们本身其实属于不同领域的概念范畴。
根据相关法律法规停工留薪期工资属于《工伤保险条例》所明文规定的权益保障制度的一个组成部分,其包括的责任主体为用人单位。
亦即,这部分工资应当由用人单位负责承担支付的义务。
另一方面,误工费乃是依据《民法》等法律法规确定下来的一项人身损害赔偿项目,其对应的责任人为实施加害行为的行为人
因此,受伤职工在向用人单位提出权利主张时,不可以同时索取停工留薪期工资以及误工费双重福利。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠,当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时,若已提起民事诉讼或获民事赔偿,社会保险行政机构可能不受理或不予认定,法院不支持。在冲突情况下,员工已从他人获误工费赔偿,可按最高原则要求赔偿差额部分。
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误工费和停工留薪能双得吗
误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人。因此,受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
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误工费和停工留薪能双得吗
10w+浏览2024-02-22
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误工费和停工留薪可以双得吗
10w+浏览2023-09-01
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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误工费和停工留薪可以双得吗
10w+浏览2024-04-07
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