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伤残鉴定条件有哪些

#工伤鉴定最新修订 | 2024-09-14

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律师解析: 依据我国相关法律法规，对于因工受伤的劳动者而言，在伤情得到初步稳固之后，享有依法进行伤残等级评定的权利和义务。
在此过程中，应首先理解以下基本流程和要求：
1）如若员工在工作期间受到意外伤害，经过精心诊治且伤势逐渐趋于稳定后，发现尚存有残疾现象或对劳动者继续从事原工作产生明显不利影响，此时，便需要进行劳动能力的鉴定。
换句话说，劳动能力鉴定针对的对象主要是较为显著的劳动功能障碍程度及生活自理方面的障碍程度。
2）具体的劳动能力鉴定评判标准则是采用等级评定的方式。
这涉及到劳动能力的“轻”“重”两类因素，包括生理机能状态、工作能力、生活自理等诸多方面。
3）当劳动者需要进行劳动能力鉴定时，应由用人单位、工伤职工本人或是直系亲属向所在市区的高级劳动能力鉴定委员会递交书面申请，同时还须提交相关的材料，例如工伤责任确定和工伤治疗档案等。
4）任何已批准注册许可证的市一级劳动能力鉴定委员会应当负起责任，自收到劳动能力鉴定申请之日起尽快做出相应的鉴定结论。
如遇不可抗力因素影响或必要情况下，所限时间可适当延长；
但是，做出劳动能力鉴定结论的最终期限最长不得超过三十个自然日。
劳动能力鉴定结论应当及时下发至申请鉴定的所有单位以及个人。
5）如果任何申请鉴定的单位或个人对经批准注册许可证的市一级劳动能力鉴定委员会,做出的鉴定结论持有异议，那么他们有权在收到该鉴定结论后的指定期间内向省级、自治区级甚至是国家级的劳动能力鉴定委员会提出进一步鉴定申请。
6）自劳动能力鉴定结论发出之日起满一周年整，工伤职工本人或是直系亲属、用人单位以及负责处理工伤事务的机构都有权根据实际情况进行是否需要进行劳动能力复审鉴定的申请。

法律依据: 《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。