试用期单位辞退员工的条件有几个
- 律师解析
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在试用期内，企业行使解除权的情形主要包含有如下几种：
第一种，即在该阶段内证明员工未能达到公司设定的录用标准；
第二种，员工存在严重的违反企业内部规章制度的行为；
第三种，表现为由于员工严重过失或涉嫌渎职，给用人单位带来了重大经济损失；
第四种，员工在此期间同时与其他用人单位建立了劳动关系，这对于其所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或是面对用人单位就此问题提出的明确要求，却依然我行我素，拒不改正；
第五种，员工采取欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得用人单位在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的效力受到质疑；
最后一种，即员工因触犯法律法规而被司法机关依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位辞退试用期员工需提前几天?1、需要提前三天通知。2、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。
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单位试用期辞退员工要几天才能离职依据相关法律规定，企业在雇佣期内与员工解除劳务关系时，原则上需提前三个工作日向员工发出书面通知。然而，当员工存在严重违背招聘条件、违法乱纪等情形时，企业有权立即终止与该员工的劳动合同，此时无须事先通知。上述要求旨在保证企业的人事管理决策权，同时也充分保障了员工的合法权益不受侵害。
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用人单位试用期辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
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试用期单位辞退员工需要提前几天从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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试用期单位提前几天辞退员工试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
劳动合同
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