违反劳动纪律受伤认定工伤吗
- 律师解析
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对于劳动违纪行为与工伤认定之间的关系，我们需要明确的认知是，该类行为本身并不能对工伤的判定产生实质性的影响。
根据无过错责任原则的理念，工伤责任是基于无过失责任的基础之上设定的，员工的错误行为既不会干扰到工伤的认证，同样地，也不会由于员工的过错导致工伤赔偿金额的相应减少。
工伤保险制度的设计初衷在于平衡和分散工伤事故所带来的风险，从而为劳动者提供必要的劳动安全保障。
因此，即便在劳动者在工作过程中出现了违反劳动纪律的行为，只要其符合工伤的法律规定条件，仍可被认定为工伤。
具体而言，《工伤保险条例》第十四条第（六）款明确规定，当劳动者在上下班途中遭受并非由自身主要责任造成的交通事故伤害时，应被视为工伤。
这就意味着，即便是涉及到违反劳动纪律的行为，例如上下班途中的违规行为，都不会对工伤的认定产生任何影响。
然而，我们必须要注意的是，《工伤保险条例》第十六条列举了一些排除工伤认定的法定情形，例如员工故意犯罪、醉酒、吸毒自残或自杀等情况，在此种情况下，将无法被认定为工伤或者视同为工伤。
这些情况是法律明文规定的排除条款，并不属于无过错责任原则的适用范围。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤认定
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