工伤的认定
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（十）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 法律依据
-
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤认定是怎么认定的1、工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故或者职业病是否属于工伤或者视为工伤的行政确认。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下可以适当延长申请期限。受伤职工或者其近亲属可以申请工伤认定。0浏览
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工伤认定工伤认定的标准是怎么规定的?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定工伤认定的标准是怎么规定的进行了解答，希望能解答您的问题。2k浏览
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工伤认定办法是如何认定工伤的？规定指出，工伤认定要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2.3w浏览
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工伤认定书会不认定工伤？工伤认定书会认定工伤，因为本身对于我们国家相关的工伤认定的法律文书来说的话，它的最重要的一个工作方面的作用就是认定工伤或者是不认定工伤，所以不管怎么样来说的话，在做出一个具体的调查完成之后的话，会给出一个最为合理的结论。3.3k浏览
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工伤认定案件·常见问题
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工伤的认定
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工伤认定办法是如何认定工伤的？
规定指出，工伤认定要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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工伤该如何认定 怎么认定工伤
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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认定工伤的情形
第一种情形，就是员工在上班的工作时间，以及工作场所里面，因为工作的原因而造成意外伤害的，应该被判定为工伤;第二种情形，就是指该用人单位的员工在进行自身工作时间之前或者是之后在工作场合里面，在进行与工作相关的一些准备性工作或者进行收尾性工作的时候不幸遭受到了事故伤害的。
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工伤认定的认定依据是什么
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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