没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗
- 律师解析
- 若用人单位自雇佣关系确立之日起超出一个月、且尚未满一年之期限仍未能与劳动者签署正式的书面劳动合同，则劳动者在主动提出辞职之后有资格向用人单位要求赔偿，这主要是因为在此种情况下，用人单位已经严重违反了我国现行《劳动合同法》的相关法律法规。在这种情形中，劳动者有权诉求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，如果最终查明导致未能签署劳动合同的根本原因在于劳动者本身，那么他们很可能将丧失获取任何赔偿的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁
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