员工降职不降薪该怎么办
- 律师解析
- 面对降职却未伴随调降薪酬的状况，员工应立即对公司的行为作出审慎的法律评估，判断其是否具备合法性以及合理性基础。若未能找到清晰明确的理由和依据，员工可能会怀疑自己的权益是否遭到了了不当的侵犯。在这一困境中，员工可积极尝试与公司展开深入的对话，探究降职决定背后的深层次原因及其法律支持。然而，若双方协商无法达成共识，员工可以考虑向相关劳动监督管理机构投诉或提起劳动争议仲裁申请以维护自身权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
公司给员工降职降薪该怎么处理好若企业无故降职降薪，员工应先与企业协商，若协商无果，就收集劳动合同、工资清单、工作任务分配等证明文件，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。因为企业无权擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，员工有权要求企业依约履行义务。
-
降职降薪需要员工签字吗在大多数情况下，企业实施降职降薪措施时，都需要获得员工本人的书面同意与认可。这样做不仅可以确保员工享有充分的知情权以及发表个人观点的自由，同时也有助于规避将来可能出现的各类劳动争议问题。然而，若企业能够提供足够证据证明员工无法胜任当前岗位职责或其他符合法律规定的状况，并且其采取降职降薪举措是基于合法、有效的内部规章制度，即使员工并未签署相关文件，仍有可能被认为是具有合法性的行为。
-
公司给员工降职降薪该怎么处理企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
劳动争议
-
公司强行降职不降薪,员工该如何做部分企业单方面调岗不调薪可能违法。员工应先与公司沟通，要求其给出合理解释。沟通无果，可收集劳动合同等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致。
-
职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
-
公司降职降薪员工不同意应该如何办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司降职降薪员工不同意应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
问题没解答? 125491人选择咨询律师
员工降职不降薪该怎么办
一键咨询
公司给员工降职降薪该怎么处理
企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
10w+浏览
劳动纠纷员工降职不降薪该怎么办
面对降职却未伴随调降薪酬的状况，员工应立即对公司的行为作出审慎的法律评估，判断其是否具备合法性以及合理性基础。若未能找到清晰明确的理由和依据，员工可能会怀疑自己的权益是否遭到了了不当的侵犯。在这一困境中，员工可积极尝试与公司展开深入的对话，探究降职决定背后的深层次原因及其法律支持。然而，若双方协商无法达成共识，员工可以考虑向相关劳动监督管理机构投诉或提起劳动争议仲裁申请以维护自身权益。
1w浏览2024-09-17
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
10w+浏览2024-11-26
公司降职降薪员工不同意应该如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司降职降薪员工不同意应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司强行降职不降薪,员工该如何做
部分企业单方面调岗不调薪可能违法。员工应先与公司沟通，要求其给出合理解释。沟通无果，可收集劳动合同等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致。
1w浏览2024-10-05
公司降职降薪裁员该是怎么赔偿的
10w+浏览2023-09-12
公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷公司给员工降职降薪该怎么处理好
若企业无故降职降薪，员工应先与企业协商，若协商无果，就收集劳动合同、工资清单、工作任务分配等证明文件，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。因为企业无权擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，员工有权要求企业依约履行义务。
1w浏览2024-11-02
劳动法对员工降薪降职
10w+浏览2024-10-21
公司对员工降职降薪合法么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司对员工降职降薪合法么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷降职降薪需要员工签字吗
在大多数情况下，企业实施降职降薪措施时，都需要获得员工本人的书面同意与认可。这样做不仅可以确保员工享有充分的知情权以及发表个人观点的自由，同时也有助于规避将来可能出现的各类劳动争议问题。然而，若企业能够提供足够证据证明员工无法胜任当前岗位职责或其他符合法律规定的状况，并且其采取降职降薪举措是基于合法、有效的内部规章制度，即使员工并未签署相关文件，仍有可能被认为是具有合法性的行为。
1w浏览2024-10-07
单位为辞退员工降职降薪
10w+浏览2024-02-19
在职员工不称职能降薪吗
在职员工不称职能降薪吗?此时，单位可以单方面降薪。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。单位单方面随意降薪不符合法律规定，员工可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷公司对员工降职降薪合法幺
针对企业对员工实施降职降薪的行为是否合法性问题，需要根据具体情况进行细致分析。通常情况下，若企业在实施此项措施时缺乏合理的理由及合法的流程步骤，便可能构成违法。举例来说，因职工拒绝加班即采取降职降薪的举措显然是违背法律规定的。然而，当员工无法满足本职工作要求，并且经由企业提供培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作标准之时，企业则有权依照相关法规对该员工实行降职降薪处理。
1w浏览2024-10-13
劳动法关于员工降职降薪
10w+浏览2024-10-22
