未成年离职不给工资怎么办
- 律师解析
-
解决方案如下：
1、职工可前往所在地人力资源以及社会保障管理部门的劳动监察办公室进行投诉；
2、如若与用人单位就薪资支付存在争议，当事人有权选择到同一地区的人力资源以及社会保障管理部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以期获得应得的工资报酬；
3、如果用人单位已经出具了欠条，那么职工可以直接向法院提起诉讼或者向法院提交支付令请求，从而追讨欠条所载明的工资数额。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未成年上班离职不给工资怎么办未成年上班离职不给工资的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在招用童工的，相关行政部门会予以处罚。
-
未成年工资不给怎么办工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
-
未成年工自动离职有工资么？未成年工自动离职是有工资的。未成年工付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按未成年工出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。如果是单位违法导致自动离职的，单位还得给赔偿。
劳动关系
-
老板不给未成年工资怎么办应采取得力措施解决这一问题。详细操作步骤如下所述： 首先，您有权利将此事投诉至当地的劳动执法监察大队，他们将会依据现行的《劳动保障监察条例》相关法律法规，对失职的用人单位进行严格的监控和检查，并责令他们尽快支付所欠员工的工资。
-
老板不给未成年工资怎么办应采取得力措施解决这一问题。详细操作步骤如下所述:首先，您有权利将此事投诉至当地的劳动执法监察大队，他们将会依据现行的《劳动保障监察条例》相关法律法规，对失职的用人单位进行严格的监控和检查，并责令他们尽快支付所欠员工的工资。
工资福利
-
招未成年工不给工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。
劳动关系
问题没解答? 125456人选择咨询律师
未成年离职不给工资怎么办
一键咨询
招未成年工不给工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。
10w+浏览
劳动纠纷未成年离职不给工资怎么办
职工如遭遇薪资问题，可向当地人力资源及社会保障部门的劳动监察办投诉；如存在争议，可选择向同一部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若用人单位已出具欠条，职工可直接向法院起诉或申请支付令，以追回应得工资。
1w浏览2024-09-18
未成年上班离职不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-17
老板不给未成年工资怎么办
应采取得力措施解决这一问题。详细操作步骤如下所述:首先，您有权利将此事投诉至当地的劳动执法监察大队，他们将会依据现行的《劳动保障监察条例》相关法律法规，对失职的用人单位进行严格的监控和检查，并责令他们尽快支付所欠员工的工资。
10w+浏览
劳动纠纷未成年上班离职不给工资怎么办
未成年上班离职不给工资的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在招用童工的，相关行政部门会予以处罚。
1w浏览2024-10-05
未成年上班离职不给工资怎么办
10w+浏览2024-03-01
未成年工自动离职有工资么？
未成年工自动离职是有工资的。未成年工付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按未成年工出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。如果是单位违法导致自动离职的，单位还得给赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷未成年工资不给怎么办
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
1w浏览2024-10-01
辞退未成年工资不给
10w+浏览2023-09-02
未成年工作辞职了不给钱怎么办
青少年工离职后若遭遇雇主欠薪，应先证实劳动关系，如查看工资清单等。之后尝试与雇主协商追讨工资。若无效，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权申请调解、仲裁和诉讼。对于大额欠薪，可考虑聘请律师维权。注意劳动争议受理期限为六十日内。用人单位应按时支付工资，逾期应通知全体员工并报备。青少年工可通过多渠道维权，保护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷未成年自离不给工资怎么办
遇到雇主拖欠工资，您应先确认与雇主的劳务关系，如工资单、考勤记录等。
然后，尝试与雇主协商补发工资。若无法解决，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。若金额较大，建议寻求律师帮助，通过法律途径追讨。维护自身权益，请遵循《中华人民共和国劳动法》。
1w浏览2024-04-10
辞退未成年工资不给
10w+浏览2024-02-19
身份证给未成年办入职是否合法
此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的，然而，对于这些未成年人所从事的具体工作内容，必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足，涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
10w+浏览
劳动纠纷老板不给未成年工资怎么办
应采取得力措施解决这一问题。详细操作步骤如下所述：
首先，您有权利将此事投诉至当地的劳动执法监察大队，他们将会依据现行的《劳动保障监察条例》相关法律法规，对失职的用人单位进行严格的监控和检查，并责令他们尽快支付所欠员工的工资。
1w浏览2024-04-03
招未成年工不给工资
10w+浏览2024-11-23
