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殴打他人拒绝赔偿怎么办

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-19
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刘斌律师
刘斌律师
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评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
倘若您遭遇他人之不法侵害,包括肢体暴力等行为,且肇事者仍拒绝依照法定标准提供相应赔偿的话,那么您有权运用合法手段捍卫自身的合法权益。
首要步骤便是立即向当地警方报案,以便公安机关能够及时介入并着手展开调查与处理工作。
若不幸落得轻伤以上级别的伤害程度,那么对方极有可能面临治安处罚乃至刑事指控,为其过失与不当行为付出应有的代价。
至于民事赔偿部分,您可依法向当地法院提出诉讼请求,要求加害方赔偿您因损伤所产生的所有医疗费用护理费用、误工费用等各项经济损失
在此过程中,法院将依据案件实际情况以及相关确凿证据公正审理以作出合理判决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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殴打他人拒绝赔偿怎么判
实施家庭暴力拒绝经济赔偿的审判结果因实际情况而异。受害方轻伤以下,侵害者可能被行政拘留和罚款;轻伤及以上构成故意伤害罪,处三年以下有期、拘役或管制,重伤更重判。受害方可通过民事诉讼索要赔偿,法官依证据和法律裁决。
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年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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打架斗殴拒绝赔偿法院会判刑吗
10w+浏览2024-10-31
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遭他人不法侵害且对方不赔偿,应立即报警。轻伤以上,对方或受治安处罚或刑事指控。民事赔偿可向法院起诉,要求赔偿医疗费等损失,法院会依实际和证据公正判决。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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殴打他人拒绝赔偿怎么处理
若当众殴打他人并拒绝作出相应补偿,您有权向当地公安局举报,并请求其依照法规对此种违法行为作出严肃处理。此外,您还能通过向法院提交民事诉讼状,来让施害者承担相应的民事赔偿责任。在这一过程中,您需提供充足的证据支持,包括医疗费用单据、伤害情况鉴定书等,以证明您所承受的具体经济损失。法院将依据客观实际情况及现行法律规定进行裁决,倘若对方仍旧拒绝执行裁定,您可再次申请法院强制执行。
1w浏览2024-09-13
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二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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殴打他人拒绝赔偿多少钱合适
对于施暴者拒绝履行民事赔偿责任的情形,其赔付金额问题并不能仅仅依据表面现象进行简单的概括性判断,而是需要全面深入地考虑到受害人所遭受的实际伤害程度、所需承担的医疗费用、误工损失以及护理费用等多方面因素。若不幸导致受害人伤残,则还需额外考虑伤残赔偿金等相关事宜。通常情况下,赔偿范围应涵盖因伤情引发的直接经济损失以及合理的精神损害赔偿。
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