劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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若劳动机构基于自身原因单方面中断与劳动者之间订立的劳动合同，首先您需要根据相关法律进行严谨的分析和评估，明确观察该解除行为在法律层面上是否具备合法性的许可。
假设如果确定为非法解除，作为权益受到侵害的劳动者可依据此法条进行维权，向有关部门申请恢复原有的劳动关系并保证其持续性，或者向雇佣方追讨经济赔偿金以补偿由此带来的经济损失。
然而，假如经过深入调查发现雇主的解除行为在合法合规的范围内，如您因严重违反用人单位内部规章制度而导致解职，在此情况下雇主便无须承担任何额外的法律责任，但仍然必须按照相关法规条例，为您支付相应的工资报酬以及其他法定福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
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单位能单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此，企业是可以单方面解除劳动合同，不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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单位能不能单方面解除劳动合同
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劳动纠纷劳动单位单方面解除劳动合同怎么举证
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单位可以单方面解除劳动合同吗
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劳动纠纷劳动单位单方面解除劳动合同怎么办理
当用人单位准备单方解除劳动合同时，务必需恪守法定之条件及程序。若用人单位在此过程中出现了违法解除的行为，则劳动者依法享有请求赔偿的权利。一般而言，用人单位合法解除劳动关系的情形主要包括劳动者因严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期内被证实无法达到录用条件等等。倘若用人单位未给出恰当合理的解释就单方面解除了劳动合同，那么劳动者可通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
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解除劳动合同后，单位可以单方面解除劳动合同吗？
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