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续签劳动合同上面没有工资违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
众所周知,在劳动者与用人单位进行续签劳动合同时,缺少关于劳动报酬这一关键条款的明确规定属于相对不太规范化的行为,然而并不必然直接被判定为违反了相关法律法规
然而,我们必须认识到,工资报酬实际上是劳动合同中的一项至关重要的条款,其缺失有可能在未来的实际操作过程中引发各种纷争,从而对劳资双方造成不必要的困扰。
因此,在面临此类问题时,建议您积极主动地与用人单位展开深入的沟通和协商,以期能够补充并明确劳动报酬方面的具体待遇。
若经过充分的协商后仍无法达成共识,那么在出现劳动争议的情况下,通常会根据您过去的工资水平、同行业同岗位的薪资标准以及用人单位内部的薪酬制度等多重因素综合考虑,来最终确定您应得的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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续签劳动合同上面没有工资违法吗
续签劳动合同如果没有劳动报酬条款,不一定就是违法的,但可能会引起纠纷。遇到这种情况,你可以和单位协商,把待遇明确下来。如果协商不成有争议,就会按照过去的工资、同岗位的标准、单位的薪酬制度等综合来确定工资数额。
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劳动纠纷
续签劳动合同上面没有工资违法吗
续签劳动合同缺劳动报酬条款不必然违法,但可能引纠纷。遇此应与单位协商明确待遇,协商不成有争议,会按过去工资、同岗标准、单位薪酬制度等综合确定工资数额。
1w浏览2024-09-19
续签合同上面没写工资怎么算
10w+浏览2024-09-13
未续签书面劳动合同继续上班违法吗
虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为,然而,用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。基于上述考量,我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。换言之,用人单位在此种情形下,有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。另外,对于肩负工作职责的劳动者,倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益,那么这些劳动者是完全有权提出索赔。
1w浏览2024-10-13
续签合同上面没写工资怎么办
10w+浏览2024-09-12
续签劳动合同上面没有工资怎么办
在续订劳动合同时,未明确规定薪资待遇的话,可能会给您带来某些程度的不确定性以及无法预估的风险因素。我们在此强烈建议您与雇佣方进行深入磋商并详细补充相关的薪资条款。通常而言,参照以往的薪资支付惯例以及同职位的普遍薪酬水准,将有助于科学地为您订定合适的薪资标准。
1w浏览2024-10-27
续签合同上面没写工资怎么赔偿
10w+浏览2024-09-12
续签劳动合同上面没有工资怎么赔偿
续订劳动合同未注明薪资可能条款不明。此时应先与雇主协商解决,若协商不成,有权要求按原合同工资标准执行。若因此受损,可索赔。实践中,赔偿金额通常依据实际损失计算,如因工资不明导致的经济压力和额外开支增加等。
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