公司如何辞退员工不付赔偿金的情形
- 律师解析
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公司解雇员工并且未支付相应补偿款的情况一般可归纳为如下几个方面：第一种情况便是员工在试用期内经证明未能达到公司所设定的录用标准；
其次，员工若出现严重违反公司内部规章制度的行为；
另外，当员工因重大恶劣、违背职业道德或徇私舞弊的行为，给所在企业带来了极其严重的经济损失和声誉影响时；
最后，当员工因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任时，公司也有权解除与其的劳动关系。
值得我们关注的是，在此类情况下，公司必须具备充足的证据来证实这些事实的存在。
此外，公司内部的规章制度应当严格遵循法律规定并已通过公示等法定程序予以公布。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无需支付辞退员工补偿的情形
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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