劳动合同到期不续签怎么赔偿n+1
- 律师解析
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当劳务雇佣期限届满之时，若用人单位选择不再与受雇者续订新合同，其需承担何种补偿责任以及如何予以适度补偿，均应依据实际情况进行判断和决定。
若用人单位坚持或提升原劳务合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同，然而受雇者却对此表示反对，那么用人单位将无需承担任何补偿责任。
然而，若用人单位试图通过降低原劳务合同所规定的各项条件来续订新的劳动合同，受雇者对此表示反对，或者用人单位最终选择不再续订新的劳动合同，则该用人单位必须向受雇者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的数额应按照受雇者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的受雇者，其经济补偿金应按照一年的标准计算；
对于工作年限不足六个月的受雇者，其经济补偿金应按照半个月的工资标准计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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