解除劳动合同单位不同意怎么办
- 律师解析
-
若贵公司并不赞同解除劳动合约，您应当首先明确，解除劳动合约的缘由是否具备法律与道德上的合理性。
倘若因贵公司自身存在过错，譬如未能依照劳务合约规定提供足够的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地按月发放薪资、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么您便有权利解除劳动合约。
在这种情况下，您可向贵公司递交书面形式的解约通知，同时妥善保存相关的证据材料。
若贵公司依然坚持不接受解约，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125679人选择咨询律师
解除劳动合同单位不同意怎么办
一键咨询
