员工离职补偿工资怎么算
- 律师解析
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对于员工离职所涉及到的薪酬补偿问题，通常需要依据员工的服务期限以及离开公司的具体缘由来加以判定。
若系用人单位自行决定解除与员工之间的劳动合同，且在此过程中员工并未出现任何过失行为的话，那么依据相关法律法规，对于满足工作每满一年条件的员工，用人单位有义务向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；
对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，则需按照一整年来进行计算；
至于那些工作时间尚未达到六个月的员工，用人单位也应向其支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。
这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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