两次工伤怎么赔偿
- 律师解析
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倘若合法劳动者历经两次工伤事故伤害，那么他们所获得的赔偿数额将全面考量这两起工伤事件本身的具体特性。
依照现行法规，每个工伤案件都必须依循相关的法律框架进行妥善处理与赔偿。
关于伤残程度的鉴定，我们有可能考虑把两次的事件合并起来进行综合评价，以此确立出最终的赔偿额度标准。
若两次工伤事故均导致劳动者丧失部分或者全部劳动能力，那么在计算相关赔偿金额时便应当把这种损失做累计性的计算。
然而，实际的赔偿本金及其方式却需要依据工伤认定的结果、伤残等级、以及个人的工资收入水平等多方面因素来进行精确的评估与确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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