非法解除劳动关系怎么认定

非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。

非法解除劳动关系指用人单位违法擅自终止或解除劳动合同。包括未依法定原因和程序解除，劳动者无过错时单方解约。未提前告知或未依法支付经济赔偿也属非法解除。这种行为违反相关法律法规。

可以结合《劳动合同法》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。根据此法的规定，若是单位辞退孕期、哺乳期等的职员，那么就违法了，且此种违法行为，将会导致单位有需要支付赔偿金的义务。

如果用人单位非法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算；补偿标准一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，也是补偿一个月的工资，没有超过六个月的，补偿半个月的工资。

《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》的规定，未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，依据不同的事实，其关系可能被认定为事实婚姻关系，也可能被认定为非法同居关系。解除同居关系的案件应该按普通离婚案件的原则处理。如果认定为非法同居关系的，案件审理应一律判决予以解除。

根据我国相关法律法规规定，涉及非法解除劳动关系问题时，可归类为"违法解除劳动合同纠纷"这一劳动争议案件的范畴。在此种特定情形之下，被雇佣者的合法权益遭受了严重侵犯。若用人单位未遵循法定程序及合理依据，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，便构成了非法解除行为。作为受害方的劳动者，依法享有向用人单位索取赔偿金、请求恢复履行劳动合同或承担其他相应法律责任的权利。

婚姻法明令禁止有配偶者和他人同居的行为，当事人如果请求法院解除此种同居关系，法院应当予以受理，而且应当依法解除同居关系。对于男女双方都没有配偶的同居关系，不属于法律保护的社会关系，如果当事人起诉只是要求解除双方同居关系的，法院不予以受理。

在工伤认定期间，雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除，劳动者要求维持合同，雇主需继续履行职责并保障福利；反之，劳动者不续或合同无法履行，雇主须双倍支付经济补偿。

在我国，同居关系不受法律保护。想在我国解除同居关系，双方协商解决，解除同居关系法院不予受理。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》相关规定，事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。

解除劳动关系的时间判定取决于解除方式。协商解除以双方达成一致日期为准，雇主单方解除以通知书送达劳动者时生效，劳动者主动辞职以辞呈送达雇主日为起始。解除过程须严格遵循国家法律法规的条件与程序。