劳动解除协议书赔偿款怎么算
- 律师解析
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针对劳动关系解除时所达成协议中所涉及到的相关经济补偿款项，其具体数额将根据解除劳动关系的具体原因以及相关法律法规的适用做出相应调整。
如果因为用人单位违反了相关法律规定而单方面解除与员工的劳动合同，那么在此情况下，员工有权获得经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金，以便于保障其合法权益。
同时，关于何谓经济补偿金，即以劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿标准，以此类推。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，我们将视作一整年的劳动期限来进行计算；
而对于工作未满六个月的劳动者，则将按照半个月的工资作为独立的经济补偿单位。
另外，若基于双方协商的基础上决定解除劳动关系，此时用人单位亦有可能依据相关法律法规支付一定金额的经济补偿给员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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