私人企业拖欠工资多久算违法犯罪

只要用人单位没有在约定的时间内发工资就算违法，但拖欠工资一般不用坐牢的，如果用人单位没有按时发工资，劳动者可以到劳动行政主管部门去投诉，劳动行政主管部门通常就会责令用人单位在指定的时间内给员工支付工资的。

私企未按时支付员工薪酬超一个工资支付周期违法，应依约依法及时足额支付。恶意拖欠严重，如拒付一人三月以上五千至两万以上，或拒付十人以上累计三万至十万以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了，这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时，单位就需要支付职员应得未得的工资。当然，若职员与单位协商一致，单位在预定的时间支付工资就可以。

向人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

企业拖欠工资超过三十日构成拖欠工资属于违法。《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

违法。(一)法律规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。