农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在我国现行法律体系中，对于农民工因没有签订书面劳动合同而遭受工伤伤害的情况，用人单位同样需要担负起相应的赔偿责任。
其中首先便是应认定该劳务关系确实存在，这一点可借助于诸如工资支付凭证、工作证件等具体证据加以证实。
随后，将进入到对受伤情形予以工伤认定的阶段，根据相关伤情来最终明确具体的赔偿事宜。
此间涉及到的赔偿范围主要涵盖了医疗费用、护理费、暂停劳动者工作期间的薪酬等项目。
若工伤导致劳动者身体残疾，则还须额外赔偿其一次性的伤残补助金与一次性工伤医疗补助金等。
然而，倘若用人单位未能按照法定程序为劳动者参加并缴纳社会保险中的工伤保险部分的话，那么所有由此产生的相关费用理所当然地都应该由用人单位独自买单。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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