哪些情况公司可以开除员工
- 律师解析
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若雇主想要对员工做出终止劳动合同的决议，通常涉及到以下几种情形:第一种是员工由于严重违反了企业内部规定而导致的，如长期矿工、泄露商业机密等；
另一种情况是员工在从事职业活动时，存在严重失职行为或者出于个人利益而进行不正当操作，从而给企业带来了巨大损失；
最后一种则是当员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任时，雇主也有权决定将其辞退。
然而，对于上述情况，雇主在作出开除员工的决策前必须拥有足够的证明材料和依据，同时还应严格遵守相关法律法规和程序办妥相关手续流程。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下公司能开除员工
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