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发现员工偷东西怎么处理更好

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-18
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郭培员律师
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律师解析
倘若员工存在盗窃行为且已严重触犯了企业内部的各项规定及规章制度,则企业有权依据相关法律法规,终止与其签署的劳动用工协议。
除此之外,若有员工涉嫌违反社会治安管理处罚法,公司同样可以依法向司法部门进行投诉并报告情况,由此公安机关将依照法律规定对员工采取相应的治安处罚措施等处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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发现员工偷东西怎么处理更好
若员工涉嫌盗窃,且严重违反公司规定,企业可依据法律解除劳动协议。若员工行为涉及社会治安问题,公司有权向司法部门报告,由公安机关依法处理,如采取治安处罚等措施。企业坚决维护内部纪律和社会秩序,对违法违规行为绝不姑息。
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发现员工偷东西没证据怎么处理更好
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