解除劳动关系的条款有哪些
- 律师解析
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解除劳动关系的情况普遍包含有以下几类状况：第一，劳动者与雇主协商达成一致，进而终止劳动关系；
其次，劳动者可能会在特定岗位或在试用期间预先告知用人单位，以期提前结束劳动合约（试用期间需提前三日，正式录用后则需要提前三十日向用人单位提交书面通知）；
再者，如果用人单位存在过错行为，例如未能按照劳动合同规定为劳动者提供充分的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的薪酬福利等问题，那么劳动者有权随时提出解除劳动关系；
最后，当用人单位出现了法律所规定的可以解除劳动合同的特殊情况时，例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或者是因为触犯刑法而被依法追究刑事责任等等，也同样可以导致劳动关系的解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系的法定条件用人单位单方解除劳动关系的条件是：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
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劳务关系解除条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动关系
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