劳动保险费和劳动保护费有什么区别

一、劳动保险费和劳动保护费有什么区别

劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。

劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动保险费包括哪些

劳动者所需缴纳的法定社保费用主要包括五大项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

在获得了相应保障后，参保者可以享受到一系列的实质性福利:

例如，退休金的发放、物价补贴的实施、看病就医费用的报销、职工因各种原因离职时的退职金支付、职工因病请假时间达到六个月以上的工资给付，以及对于职工去世后其家属所能够领到的丧葬补助费和抚恤费的一次性支付等等。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。

劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。