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劳动合同签署期限怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
关于劳动合同的签约期间问题,当前普遍存在着固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务作为约定时间节点这三种形式。
在此,我们来逐一解析这几种不同类型的合同签约方式及特点:固定期限是指的是以用人单位与劳动者之间提前约定好的合同截止日期为标志,即在该日期之日起,双方愿意继续合作的前提下才可以续签劳动合同
而无固定期限则恰恰相反,它代表的是劳动合同没有确定的终结期限,这意味着如果不出现任何其他不可抗力因素,用人单位与劳动者之间的聘用关系将会无限延长下去。
最后,以完成特定工作任务作为约定时间节点的劳动合同,其定义大致为用人单位与劳动者共同商议设定某个特定工作任务的结束点为合同有效期的划分依据,从而实现以达成某项工作目标为合同期限的设定目的。
总的来说,这样的签约形式体现了雇佣双方的平等权和自主权,无论是固定期限还是无固定期限或是以完成特定工作任务作为约定时间节点,都应当是雇佣双方经过深思熟虑并达成共识后,所作出的选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同签署期限怎么算
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劳动合同签署期限怎么算
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同有明确的截止日期,期满后可以续签;无固定期限劳动合同则没有固定的终止期限;以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以工作任务完成作为合同的终止点。签订劳动合同应体现双方的平等和自主,是双方深思熟虑的结果。
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劳动纠纷
劳动合同签署期限怎么算
劳动合同有固定期限、无固定期限、完成特定工作任务为期限三种。固定期限有约定截止日期,期满可续签;无固定期限无终结期限;完成特定工作任务期限以工作任务结束为合同结束点。签约形式体现双方平等权和自主权,应是双方深思熟虑后的选择。
1w浏览2024-09-20
作品的署名和权限是什么
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 著作权作为一种无形财产权,是一种极为复杂的民事权利,客观上已经成为最复杂、最深奥的法学分科之一。而署名权便是这种复杂民事权利中最基本的权利。 署名权作为著作人身权的一项权利,各国法律都有规定。对于什么是署名权,主要有两种观点: 第一种观点是中国著作权法的 第十条第 (二)项之规定,署名权即表明作者身份,在作品上署名的权利。 第二种观点认为署名权是指作者在自己创作的作品及其复制件上标记姓名的权利,又称姓名表示权。 第一种观点,将署名权与作者身份权联系在一起,容易使人误将署名权等同于作者身份权。第二种观点注意到了署名权与作者身份权的区别,准确地把握了署名权的实质,即在作品及其复制件上标记姓名的权利,而不管这种标记出于什么目的。在理解署名权的含义时,应注意把握以下几点: 署名权的主体。署名权主体是作者,但作者不等同于创作作者的自然人。根据中国著作权法的第11条、第17条的规定,作者有三种情形: 第一,创作作品的自然人; 第二,被视为作者的法人或非法人单位; 第三,由委托合同明确约定而取得作者身份的自然人、法人或非法人单位。作者这一概念也有狭义和广义之分。广义的作者不仅包括一切文学、艺术、音乐、戏剧或科学作品的创作者,而且也包括表演者、录音、录像制作或广播组织;狭义的作者仅包括进行文学艺术、音乐或戏剧作品的创作人。因此,哪些人可以成为作者要由各国法律甚至国际公约来规定。另外,署名权与著作权主体也是两上不同的概念,这是因为作者并不等同于著作权主体。著作权包含有多种权利,其主体情况复杂,作者仅是著作权基本主体之一。除了作者之外,著作权主体还包括继承人、国际组织等。署名权可以于著作权其他权利而成为作者单独享有,故署名权主体并不等同于著作权主体。 署名权的客体,主要有“作品说”与“人格利益说”两种。同意“人格利益说”。因为按照通说,人格权所要维护的是某种人格利益,署名权虽然属于民法上的人格权而不属于身份权,其理所当然应以某种利益为客体。这种客体是什么呢?应是“作者与作品的联系”,具体地讲就是作者对自我身份的公开进行控制。这体现了作者对其身份是隐瞒还是公开以及隐瞒或公开方式程度的意志自由隐私利益。
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劳动合同签署期限
10w+浏览2024-10-24
劳动合同签署期限合同吗?
要在劳动合同中规定合同的期限。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
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劳动纠纷
无期限劳动合同如何签署
无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形,经劳动者提议后,双方也可以签署该类合同。
1w浏览2024-10-14
作品的署名和权限是什么
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 著作权作为一种无形财产权,是一种极为复杂的民事权利,客观上已经成为最复杂、最深奥的法学分科之一。而署名权便是这种复杂民事权利中最基本的权利。 署名权作为著作人身权的一项权利,各国法律都有规定。对于什么是署名权,主要有两种观点: 第一种观点是中国著作权法的 第十条第 (二)项之规定,署名权即表明作者身份,在作品上署名的权利。 第二种观点认为署名权是指作者在自己创作的作品及其复制件上标记姓名的权利,又称姓名表示权。 第一种观点,将署名权与作者身份权联系在一起,容易使人误将署名权等同于作者身份权。第二种观点注意到了署名权与作者身份权的区别,准确地把握了署名权的实质,即在作品及其复制件上标记姓名的权利,而不管这种标记出于什么目的。在理解署名权的含义时,应注意把握以下几点: 署名权的主体。署名权主体是作者,但作者不等同于创作作者的自然人。根据中国著作权法的第11条、第17条的规定,作者有三种情形: 第一,创作作品的自然人; 第二,被视为作者的法人或非法人单位; 第三,由委托合同明确约定而取得作者身份的自然人、法人或非法人单位。作者这一概念也有狭义和广义之分。广义的作者不仅包括一切文学、艺术、音乐、戏剧或科学作品的创作者,而且也包括表演者、录音、录像制作或广播组织;狭义的作者仅包括进行文学艺术、音乐或戏剧作品的创作人。因此,哪些人可以成为作者要由各国法律甚至国际公约来规定。另外,署名权与著作权主体也是两上不同的概念,这是因为作者并不等同于著作权主体。著作权包含有多种权利,其主体情况复杂,作者仅是著作权基本主体之一。除了作者之外,著作权主体还包括继承人、国际组织等。署名权可以于著作权其他权利而成为作者单独享有,故署名权主体并不等同于著作权主体。 署名权的客体,主要有“作品说”与“人格利益说”两种。同意“人格利益说”。因为按照通说,人格权所要维护的是某种人格利益,署名权虽然属于民法上的人格权而不属于身份权,其理所当然应以某种利益为客体。这种客体是什么呢?应是“作者与作品的联系”,具体地讲就是作者对自我身份的公开进行控制。这体现了作者对其身份是隐瞒还是公开以及隐瞒或公开方式程度的意志自由隐私利益。
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劳动合同续签签署期限
10w+浏览2024-11-10
无期限劳动合同如何签署
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无期限劳动合同如何签署相关的法律规定。
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劳动纠纷
无期限劳动合同怎样签署
无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形,经劳动者提议后,双方也可以签署该类合同。
1w浏览2024-10-08
作品的署名和权限是什么
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 著作权作为一种无形财产权,是一种极为复杂的民事权利,客观上已经成为最复杂、最深奥的法学分科之一。而署名权便是这种复杂民事权利中最基本的权利。 署名权作为著作人身权的一项权利,各国法律都有规定。对于什么是署名权,主要有两种观点: 第一种观点是中国著作权法的 第十条第 (二)项之规定,署名权即表明作者身份,在作品上署名的权利。 第二种观点认为署名权是指作者在自己创作的作品及其复制件上标记姓名的权利,又称姓名表示权。 第一种观点,将署名权与作者身份权联系在一起,容易使人误将署名权等同于作者身份权。第二种观点注意到了署名权与作者身份权的区别,准确地把握了署名权的实质,即在作品及其复制件上标记姓名的权利,而不管这种标记出于什么目的。在理解署名权的含义时,应注意把握以下几点: 署名权的主体。署名权主体是作者,但作者不等同于创作作者的自然人。根据中国著作权法的第11条、第17条的规定,作者有三种情形: 第一,创作作品的自然人; 第二,被视为作者的法人或非法人单位; 第三,由委托合同明确约定而取得作者身份的自然人、法人或非法人单位。作者这一概念也有狭义和广义之分。广义的作者不仅包括一切文学、艺术、音乐、戏剧或科学作品的创作者,而且也包括表演者、录音、录像制作或广播组织;狭义的作者仅包括进行文学艺术、音乐或戏剧作品的创作人。因此,哪些人可以成为作者要由各国法律甚至国际公约来规定。另外,署名权与著作权主体也是两上不同的概念,这是因为作者并不等同于著作权主体。著作权包含有多种权利,其主体情况复杂,作者仅是著作权基本主体之一。除了作者之外,著作权主体还包括继承人、国际组织等。署名权可以于著作权其他权利而成为作者单独享有,故署名权主体并不等同于著作权主体。 署名权的客体,主要有“作品说”与“人格利益说”两种。同意“人格利益说”。因为按照通说,人格权所要维护的是某种人格利益,署名权虽然属于民法上的人格权而不属于身份权,其理所当然应以某种利益为客体。这种客体是什么呢?应是“作者与作品的联系”,具体地讲就是作者对自我身份的公开进行控制。这体现了作者对其身份是隐瞒还是公开以及隐瞒或公开方式程度的意志自由隐私利益。
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短期劳动合同签署期限
10w+浏览2024-11-03
无期限劳动合同怎样签署
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无期限劳动合同怎样签署相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同签署期限可以签3.8年么
在法律法规层面并未对劳动合同的签署期限施加明文的硬性规定不得签订超过3.8年的合同。一般的情况下,劳动合同的有效期完全依赖于合同双方共同制定和决定,此过程只需合同双方目的相符且自愿合作即可,因此3.8年此类较长的劳动合同签署也是可行的。然而,在实践操作中,我们常常看到的劳动合同期限主要包括固定期限(例如1年、2年、3年等)、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三种类型。
1w浏览2024-10-24
作品的署名和权限是什么
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劳动合同签署的期限
10w+浏览2024-11-25
劳动合同签署期限包括几种?
劳动合同签署期限包括短期、中长期和无固定期限等,这个劳动合同期限是劳动合同必备条款,如果合同期限没有写清楚,很可能在双方之间引发纠纷。一般来说,在实践中,劳动合同的期限都是一年一签,没有很长时间的。如果超过一年还没有签署合同,可以视为双方建立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签署期限一般为几年
劳动合同期限分三种:固定期限,双方商定,常见1年、2年、3年等;无固定期限,达法定条件订立,无终止日期;以完成工作任务为期限,任务完成合同终止。期限选择依双方协议和实际情况决定。
1w浏览2024-09-20
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