没签劳动合同需要辞职吗
- 律师解析
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未签署雇佣合同，同样具备辞去现有职位的权利。
在此种特殊情境下，劳动者享有随时终止劳务关系的自由，同时亦可向用人单位提出相应的经济赔偿请求。
在决定离职之际，建议慎重考虑并采取书面形式提前通知用人单位，以确保留存确凿的证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同辞职需要几天我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同辞职需要几天相关的法律方面知识。
劳动合同
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没签劳动合同需要辞职吗
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没签劳动合同需要辞职吗
在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权随时辞职。在这种特殊情况下，劳动者享有随时终止劳务关系的自由，并且可以向用人单位提出相应的经济赔偿请求。在决定离职之前，建议劳动者慎重考虑，并采取书面形式提前通知用人单位，以确保保留确凿的证据材料。
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