因公司拖欠工资辞职有补偿吗
- 律师解析
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因公司长期未能足额发放薪酬而选择离职的员工享有经济赔偿的权利。
在此种情况下，员工有权依据法律法规向用人单位要求支付经济赔偿金。
公司拖欠工资无疑构成了未按双方事先约定履行劳动合同中支付工资义务的行为，直接侵害到了劳动者应当享有的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因拖欠工资辞职有无补偿金
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