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餐饮行业没签劳动合同怎么辞职

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
在餐饮业未能签署劳动合同的前提之下,您具备随时通知雇主终止劳资关系的权力,同时也有权追讨相应赔偿
由于未签订劳动合同的行为已经触犯了劳动法法规,对您的合法权益造成了侵害。
因此,在您决定离职之际,务必采用书面形式向雇主传达您的决定,明确阐述您的离职意图以及相关理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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餐饮行业没签劳动合同怎么辞职
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签订餐饮劳动合同辞职可以吗?
签订餐饮劳动合同辞职是可以的,只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。需要注意的是,同时我国的用人单位不能在劳动者提出离职时要求劳动者支付相关的违约金。如果劳动者被无故辞职的话,那么用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿金。
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餐饮没签合同辞职几天能走
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一般餐饮业签了合同可以离职吗
从事餐饮业的职工签了合同也可以离职,只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。同时用人单位不能在劳动者提出离职时要求劳动者支付相关的违约金。如果劳动者被无故辞职的话,那么用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿金。
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