未签劳动合同辞职后能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在未签署劳动合同时，员工在离职之后仍然有资格向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此种情形之下，劳动者通常能够主张在未签订劳动合同期间所应获得的双倍工资差额等相应的赔偿金。
倘若用人单位还存在诸如拖欠工资、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等其他违法行为，那么劳动者还可进一步要求维护自身的相关权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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