劳动仲裁案件·推荐文章
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暑假工没有签劳动合同违法吗?暑假工没有签劳动合同是否违法：暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。学生实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位等情形。
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暑假工没有签劳动合同违法吗暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形：1、在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
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暑假工没签劳动合同有补偿吗1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
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暑假工没有签劳务合同怎么要钱暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。
劳动合同
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暑假工没签劳动合同怎么办？暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
劳动合同
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暑假工没签劳动合同有补偿吗？暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定，如果双方不具备签订劳动合同的条件，那么就不能要求双倍的工资进行补偿；但如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按规定支付经济补偿。
劳动合同
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暑假工没有签劳务合同怎么要钱
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暑假工没有签劳务合同怎么要钱
暑期打工，没签合同，薪酬得要。先和单位商量，说明情况，要合理报酬。协商不成，证据搜集，工作记录、邮件往来、证人证言，啥都能要。劳动监察部门，投诉走起，仲裁机构，仲裁申请。
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劳动纠纷暑假工没有签劳务合同怎么要钱
作为暑期打工者，即使没有签订劳务合同，仍然享有要求支付相应薪酬的权利。您可先行尝试与用人单位进行协商解决，阐明您所承担的具体工作内容以及应获得的合理薪资待遇。如若协商无果，建议您着手搜集能够证明您在该单位任职的客观证据，例如工作记录、电子邮件往来、证人证言等等，随后向当地劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
1w浏览2024-09-21
暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
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劳动纠纷暑假工没有签劳动合同违法吗
暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形：1、在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
1w浏览2024-09-07
暑假工没签劳动合同有补偿吗？
暑假工没签劳动合同有补偿吗要结合实际的情况来确定，如果双方不具备签订劳动合同的条件，那么就不能要求双倍的工资进行补偿；但如果用人单位存在违法的行为，那么就需要按规定支付经济补偿。
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劳动纠纷暑假工没签劳动合同有补偿吗
1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
1w浏览2024-09-05
暑假工没签劳动合同能随时离职吗
可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷暑假工没有签劳动合同违法吗?
暑假工没有签劳动合同是否违法：暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。学生实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位等情形。
1w浏览2024-10-15
暑假工没签劳动合同被辞退怎么办
如果你在这个单位工作，那你得先收集能证明你在这工作的证据，像是工作记录、交流记录、工资凭证这些。单位要是非法解除和你的劳动关系，那是违法的，得给你支付劳动报酬。要是造成了你的经济或精神损失，你还可以申请赔偿金。
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劳动纠纷暑假工没签劳动合同有补偿吗
1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
1w浏览2024-09-25
