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餐饮不签订劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-21
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郭培员律师
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律师解析
餐饮运营企业未能向下属员工提供具有法律约束力的书面劳动合同,以保障员工的正当权益,这严重违反国家法律法规
在缺乏正式劳动合同的保护下,员工可能难以在工资报酬、工作时长以及社会福利等多个方面获得充分的劳动保障和规范性的权益保障。
面对这样的情况,作为劳动者,我们应当积极主动地捍卫自己的合法权益,向用人单位提出签订劳动合同的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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