试用期辞职工资怎么计算出来的
- 律师解析
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在劳动合同中明确约定提前解除试用期后，这段时间内的工资支付规则，以确保计算方法公正透明且符合法律法规。
一般来说，依据已经确定的工资数额，将其除以月计薪天数(即平均每天应该获得的工资)，得出员工实际上班天数对应的工资额，之后再乘以该员工实际得到的工作天数。
若在此期间有加班、绩效奖金等额外收入，也需要依照双方约定或者单位内部规章制度进行精确计算，并将其纳入应发工资范围之内。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职工资如何计算试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。
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试用期辞职工资怎么计算出来的
在劳动合同中约定提前解除试用期后的工资支付规则，确保计算公正透明且合法合规。一般来说，按既定工资除以月计薪天数，算出日工资，再乘以实际上班天数。如有加班、绩效奖金等额外收入，也要按约定或单位规定精确计算，纳入应发工资内。
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