固定期限合同签几年可以辞职

根据法律规定，劳动者不管签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要提前依照法定程序通知单位，就可以离职。但这并不是说劳动者可以想走就走，还是得遵守相关规定。试用期间，劳动者需要提前三天通知单位离职；试用期满后，需要提前三十天以书面形式告知单位，才能正式解除劳动合同。在这个过程中，劳动者依法行使辞职权是其应有的合法权益。

根据我国现行的法律法规，对于订立了固定期限的劳动合同而言，不论合同的有效期为多久，劳动者皆享有辞职之权力。然而，这并不意味着劳动者可以随意离岗，仍须遵循相应的法律程序。若处在试用阶段，需提前三个工作日向用人单位提交请求离职的书面通知；而在试用期结束后，则需要提前三十日以书面形式告知用人单位，方可正式解除劳动合同关系。在此过程中，劳动者依法行使辞职权乃是其应享有的合法权益。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于签了固定期限合同还能辞职吗问题带来帮助。

签署无固定期限劳动合同时，并不妨碍您享有离职权益。在此种情形之下，您需遵守相关法律法规提前通知雇主。依照规定，劳动者有权以书面形式向用人单位提出申请，提前30日内解除劳动关系。若您正处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出离职通告。此举宗旨在于保证用人单位能够适时作出相应调整与安排，妥善处理工作交接事宜。

即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。

在签订了固定期限的劳动合同时，当事人仍旧能够依法顺利地辞去现职。根据我国现行法律法规的规定，在劳动合同行将履约期间，广大劳动者具有提前通知雇主解除劳资关系的正当权限。若处在试用期阶段，只需提前三个工作日向雇主发出相应通知即可；而若是试用期结束后，则须提前三十天以书面文件方式向雇主要求离职。以上就是对于劳动者而言的法定权益。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。

在签署了定期劳动合同时，员工有权根据个人需求和意愿做出离职决定，然而在此之前，必须先提前向用人单位进行正式报备，充分尊重他们的权利与权益；通常情况下，在试用期内，员工需提前三个工作日告知用人单位其离职意向，而在转正之后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够合理地安排工作交接等相关事宜，确保业务运营的稳定性和连续性。

员工签了无固定期限的劳动合同后也可以辞职，事实上，员工辞职跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是哪一种类型的，员工在转正以后辞职的，提前30天向公司递交辞职报告，试用期内辞职的，提前三天口头通知公司就行。

双方签订了无固定期限劳动合同时，劳动者申请离职的手续与在制定期限合同下提出辞职大致雷同。为确保离职过程更为通畅，建议您提前30天向用人单位递交书面的离职申请。若您正处在试用期内，也需尽早提前3天向用人单位尽到告知义务。然而，若用人单位未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付您应得的劳动报酬，那么您便有权随时终止劳动关系。