固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在签订固定期限劳动合同的过程中，通常需要满足以下几个基本条件：首先，工作内容必须明确且具体；
其次，工作地点需清晰可辨；
再次，劳动报酬以及支付形式应当予以明确；
此外，也需要清楚的注明开班时间与放假事项；
最后，社会保险以及福利待遇也应明确列出，同时，劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。
以上所述的各项条件，其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障，并明确界定双方各自的权利和义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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固定期限劳动合同的条件包括什么固定期限劳动合同是用人单位和劳动者协商规定终止周期的劳动协议。签订时，双方需自愿同意，合同主要条款要清晰，还需遵守法规对双方的资格审查要求。实际中，用人单位和劳动者根据需求和情况商定具体合同期限。
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无固定期限劳动合同的签订条件包括哪些1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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无固定期限劳动合同包括哪些无固定期限劳动合同包括以下几种：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年签订的无固定期限劳动合同;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年签订的无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同解除的条件包括哪些？任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
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固定期限劳动合同解除的条件包括哪些？
任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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同时要注意收集保存合同、付款凭证、沟通记录等证据。必要时起诉维权。建议尽快咨询律师制定应对策略。
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无固定期限劳动合同的签订条件包括哪些
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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